하동군, 혁신적 공직 생태계 조성을 위한 실천 전략 발표 > 정치/지방자치

“공직자의 행복이 군민의 감동으로”

하동군, 혁신적 공직 생태계 조성을 위한 실천 전략 발표

군림하지 않는 리더십과 ‘포지티브’ 인사 시스템으로 하동형 행정 모델 구축

존경하는 하동군민 여러분, 그리고 사랑하는 하동군청 가족 여러분.

오늘 저는 하동의 미래를 바꿀 가장 강력한 힘은 바로 ‘사람’에게 있다는 믿음 아래, 하동군청의 조직문화를 근본적으로 혁신하고 공직 생태계를 새롭게 조성하기 위한 「혁신적 공직 생태계 조성 실천 전략」을 발표하고자 합니다.

하동군청의 존재 이유는 군민의 행복입니다. 하지만 군민을 향한 진정한 봉사는 공직자 스스로가 조직 내에서 존중받고 행복할 때 비로소 가능합니다. 지적과 감사 위주의 ‘네거티브’ 환경을 넘어, 칭찬과 격려가 흐르는 ‘포지티브’ 생태계로 하동군청을 탈바꿈시키겠습니다.

“군수가 아닌, 직원의 성과를 파는 영업사원이 되겠습니다”

1. 군림하지 않는 리더십과 열린 소통의 구조화

권위를 내려놓고 가장 낮은 자세에서 직원들과 소통하겠습니다. 군수와 직원이 대등하게 논의하는 ‘비전토크’를 열고, 점심시간을 활용해 편안하게 대화하며 젊은 공무원들의 아이디어를 정책에 담는 소통 창구를 정례화하겠습니다. 군수가 직접 실무자의 목소리를 듣고 정책에 반영하는 수평적 조직문화를 정착시키겠습니다.

2. ‘성과 세일즈’와 투명한 인사 시스템 구축

인사는 임용권자의 권한이 아닌 ‘책임’입니다. 저는 군수로서 중앙부처와 관계 기관을 발로 뛰며 우리 직원들의 우수한 성과를 대외적으로 ‘세일즈’하겠습니다. 대통령·장관 표창 등 대외 포상을 강화하여 자부심을 높이고, ‘적극행정 마일리지’와 ‘희망보직 시스템’ 도입하여 누구나 납득할 수 있는 투명하고 예측 가능한 ‘포지티브 인사’를 실현하겠습니다.

3. 가족 같은 울타리: 출산·주거 및 실질적 복지 강화

하동군청 가족이라는 사실이 삶의 긍지가 되어야 합니다. 복지 포인트와 출산 축하금을 타 지자체와 비교해 최고의 혜택으로 설계하겠습니다. 특히 일·가정 양립이 가능하도록 육아휴직 중에도 복지포인트 등 각종 복지 혜택을 지속적으로 지원하여, 맘 놓고 출산하고 양육할 수 있는 직장을 만들겠습니다. 또한 결원 발생 시 기존 근무자의 대체 근무 수당을 대폭 인상하여 노고에 보답하고, 대체인력 요구 및 결정 권한을 읍·면 단위의 재량으로 과감히 이양하겠습니다. 이와 함께 청년 공무원 주거 지원과 기간제 근로자 ‘공정수당’을 통해 모든 구성원을 아우르는 따뜻한 복지를 실현하겠습니다.

4. 디지털 전환을 통한 ‘여유 있는 일터’ 조성

단순 반복 업무는 AI와 디지털 시스템에 맡기고, 공직자는 군민을 위한 창의적 기획에 집중하게 하겠습니다. 모바일 행정 플랫폼을 도입하여 ‘종이 없는 행정’을 구현하고, 24시간 AI 민원 챗봇 상담 체계를 구축하여 행정 효율성을 극대화하겠습니다.

존경하는 하동군청 가족 여러분, 여러분이 웃어야 하동이 웃습니다.

여러분의 땀방울이 하동의 자부심이 되도록, 제가 여러분의 가장 든든한 울타리가 되겠습니다.

2026. 05. 12.

더불어민주당 하동군수 후보 제윤경